8वां वेतन आयोग: कितना अलग और कितना फायदेमंद?

8वें वेतन आयोग को लेकर सरकारी कर्मचारियों में उम्मीदें बढ़ती जा रही हैं। कई रिपोर्ट्स के अनुसार, नया वेतन आयोग छठे और सातवें वेतन आयोग से कहीं बेहतर होगा। इसमें कर्मचारियों की सैलरी में अच्छा-खासा इजाफा होने की संभावना जताई जा रही है। आइए विस्तार से जानते हैं कि 8वें वेतन आयोग से सरकारी कर्मचारियों को क्या-क्या फायदे हो सकते हैं और यह सातवें वेतन आयोग से कितना अलग होगा।

8वें वेतन आयोग की सिफारिशें

सरकारी कर्मचारी जल्द ही 8वें वेतन आयोग का लाभ उठा सकते हैं। कर्मचारियों की लगातार बढ़ती महंगाई को लेकर शिकायतें रही हैं कि उनकी आमदनी जीवन यापन के लिए पर्याप्त नहीं है। इन शिकायतों के आधार पर सरकार और केंद्रीय वेतन आयोग ने कई सिफारिशें की हैं। इन सिफारिशों का उद्देश्य सरकारी कर्मचारियों के वेतन ढांचे में संशोधन करना है, ताकि उनकी वित्तीय स्थिति बेहतर हो सके। पहला वेतन आयोग 1946 में स्थापित किया गया था, लेकिन उसके बाद बने सभी आयोगों से कर्मचारी असंतुष्ट रहे हैं। अब, केंद्र सरकार ने 8वें वेतन आयोग में विशेष बदलाव करने का निर्णय लिया है, ताकि कर्मचारियों की शिकायतों का समाधान हो सके।

पहले के वेतन आयोग और बदलाव

सरकार ने पहले के वेतन आयोगों के माध्यम से भी मुद्रास्फीति और आर्थिक ढांचे में बदलाव की प्रक्रिया शुरू की थी। छठे और सातवें वेतन आयोग के जरिए केंद्रीय कर्मचारियों के वेतन ढांचे में कई सुधार किए गए, जिससे लाखों कर्मचारियों की वित्तीय स्थिति में सुधार हुआ। इसके बावजूद, 8वें वेतन आयोग को लेकर कई नई उम्मीदें और चर्चाएं हो रही हैं, और इसे लेकर कर्मचारियों में उत्साह है।

छठे वेतन आयोग की विशेषताएं

छठे वेतन आयोग का गठन जुलाई 2006 में हुआ था और इसे अगस्त 2008 में मंजूरी मिली। इस आयोग के तहत कर्मचारियों के लिए न्यूनतम मूल वेतन 7 हजार रुपये निर्धारित किया गया था। साथ ही, इसमें फिटमेंट फैक्टर 1.74 था, जिसे बाद में 1.86 तक बढ़ा दिया गया था। इसे 1 जनवरी 2006 से लागू किया गया, जबकि भत्तों का लाभ 1 सितंबर 2008 से मिला। जीवन निर्वाह भत्ते (DA) में 16% से 22% तक की बढ़ोतरी की गई थी।

7वें वेतन आयोग की खूबियां

7वें वेतन आयोग की घोषणा 28 फरवरी 2014 को हुई और इसे 1 जनवरी 2016 से लागू किया गया। इसमें कर्मचारियों के लिए न्यूनतम मूल वेतन 18 हजार रुपये निर्धारित किया गया, जबकि फिटमेंट फैक्टर 2.57 था। 7वें वेतन आयोग के तहत कर्मचारियों के वेतन में 11 हजार रुपये की बढ़ोतरी हुई।

8वें वेतन आयोग से क्या उम्मीदें हैं?

माना जा रहा है कि 8वां वेतन आयोग 2026 से लागू किया जाएगा, हालांकि इस बारे में अभी तक केंद्र सरकार की ओर से कोई आधिकारिक घोषणा नहीं की गई है। रिपोर्ट्स के अनुसार, कर्मचारियों के मूल वेतन में 20% से 35% तक की बढ़ोतरी हो सकती है। लेवल 1 के कर्मचारियों का वेतन 34560 रुपये तक हो सकता है, जबकि उच्चतम स्तर (लेवल 18) के कर्मचारियों के वेतन में 4.8 लाख रुपये तक की वृद्धि हो सकती है। इसके अलावा, पेंशनभोगियों और अन्य कर्मचारियों के लिए भी आकर्षक लाभ पेश किए जा सकते हैं। कुछ भत्तों का विस्तार किया जा सकता है और वेतन मैट्रिक्स में 1.92 फिटमेंट फैक्टर का उपयोग किया जाएगा, जिससे कर्मचारियों को बड़े फायदे मिलने की उम्मीद है।

इस तरह, 8वें वेतन आयोग को लेकर कर्मचारियों में उम्मीदें काफी बढ़ी हुई हैं और सरकार की तरफ से इसके लागू होने की आधिकारिक घोषणा का बेसब्री से इंतजार है।